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集结起创新的千军万马
本报评论员
人民出版社网    www.ccpph.com.cn    2013-10-30      来源:  人民网-《人民日报》

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  实现中国梦需要自主创新的强力驱动,自主创新呼唤领军人才的脱颖而出。“金属纳米材料研究”领跑国际前沿,新实验“开启未来中微子物理发展之门”,理论创新“开掘”出国内最大的“海相整装气田”……国家高层次人才特殊支持计划——“万人计划”近日发布首批入选名单。这些国内优秀创新人才将获得国家层面的鼎力支持,向各自领域的顶尖级水平发起冲击。
  “万人计划”是继2008年实施引进海外高层次人才的“千人计划”之后,国家为培养支持国内高层次人才推出的又一重大人才计划。两大计划相互补充、相互衔接,必将集结起奔腾向前、勇攀高峰的千军万马,形成国家高层次人才队伍开发体系,为创新型国家建设提供有力支撑。
  当今世界,一些重要科学问题和关键核心技术已呈现出革命性突破的先兆,打造“中国经济升级版”同样离不开科技创新、管理创新、文化创新的支持。如何突破我国整体创新实力落后于发达国家的态势,在一些关键领域占有一席之地?如何突破核心技术受制于人的困境,激发自主创新能力、释放后发优势?抓住高层次人才建设这个关键,就找到了破解发展难题的一把钥匙,开启了创新驱动战略的强劲引擎。
  造就高层次人才,必须像习近平总书记强调的那样,“树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”;必须直面一将难求的“钱学森之问”,既有培养世界级大师的雄心,又有“提升未来科技和人才竞争力”的远见;必须善于统筹国内国外两种人才资源,坚持实施有针对性、前瞻性的人才培养和开发制度。
  “千人计划”实施5年来,已成功引进3000多名海外高层次人才,显著增强了国家创新力量。引进人才的同时,我们始终不能忘记,立足国内自主培养更为关键。着眼世界科技前沿,坚持高端引领,充分发挥我们的制度优势,采取类似“千人计划”“万人计划”的特殊政策,聚焦国内最具创新实力和最有发展潜力的人才,采取“一事一议、按需支持”等特殊政策措施,集中力量予以重点支持,有利于加速打造一支本土化的高层次人才队伍。
  三四十岁是科技创新的黄金年龄,重视培养青年人才是先进国家的重要经验。目前,我国的科研资源分配、人才评价大多仍以已有成果为导向,论资排辈、求全责备观念还有很大市场,青年优秀人才难以脱颖而出。“万人计划”专门针对35岁以下青年创新人才设立专项,这是一项放眼长远的战略举措。为青年优秀人才开辟成长成才的绿色通道,创造宽松的创新环境,提供足够强度的支持,对于鼓励他们潜心科研,快出成果、多出成果、出大成果,有着十分重要的意义。
  “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”加快形成激发人才创造活力、提高国际竞争力的人才制度优势,形成人才辈出的有力导向,形成优秀人才脱颖而出的机制,我们就必定能造就规模宏大、素质优良的人才队伍,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

 


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